人事系统是企业管理人力资源的关键管理工具
2023-05-19 16:45:00 来源：本站 浏览：719
人事系统是企业管理人力资源的关键管理工具。根据人事系统模块，对人力资源中心工作进行梳理分析，节省时间和精力，管理员工的所有信息，跟踪员工在公司阶段的所有个人信息和变更信息。管理者可以根据员工的入职和辞职比例、离职原因分析等进行实时检查，管理模式可以更好地协助管理者监督员工的各种情况，整合人力资源分析报表，为企业招聘、就业、留人、管人提供强有力的数据支持。
功能特性 完成信息集中：人力资源信息系统可以获得公司动态集中的人力信息，完成人员基本信息、组织系统、人员变动、工资福利等信息的实时动态总结、查询和分析，并通过表格显示记录查询结果。在信息利用的基本层面，即重点解决人力资源基本信息的动态集中问题，使人力资源信息从过去各部门和系统的离散转变为动态密集，是人力资源信息化的关键和基础。
业务协作：基于集中服务平台，完成三个方面的应用，一是人力资源内各核心职能应用领域的合作；二是人力资源与其他职责业务的合作；三是完成内部机构与组织部门的合作。
决策智能：主要服务于各管理层，围绕奇特的战略方向，分析、部署和实施人力资源战略，确保实现支持企业的整体战略目标。使领导能够实时控制人力资源开发、职业发展规划、关键员工管理等关键信息。在这个阶段，企业可以依靠商业智能工具的各种决策分析方法，协助管理咨询方法，协助管理层及时、准确、科学地完成决策，是数据的深度应用，获得企业最大的信息价值，帮助合理规避法律风险。
组织结构管理： 组织结构管理完成集团总部和下级领导小组的完整结构，管理公司组织演变的整个过程；明确定义公司的组织结构，包括报告结构、岗位数量、岗位特点等级、岗位职责和要求，有效管理公司的空缺岗位。可实现组织结构树、图、表的记录查询和分析。
人员信息管理：全面管理员工简历，提供工作经验、教育经验、培训经验、技能信息、证书等全面简历 员工材料页面配备功能高度灵活，适用于根据拖拉方法，自定人事字段，构建个性化页面。
招聘管理：根据企业组织岗位的人才需求制定招聘计划。岗位招聘：通过多种渠道收集人才信息，连接相应的招聘系统，自动收集人才简历。公司人才库：建立公司动态人才库，在线升级简历和跟踪人才。
考勤系统:考勤管理系统根据考勤机等设施收集的打卡数据、休假数据、出差数据、补办数据，设置考勤系统的假期标准、排班标准、加班标准、出勤计算规则，与考勤排班规则配对冲销，自动计算员工日月正常出勤、异常出勤、加班数据。这些信息与薪酬会计系统的关系计算员工的薪酬。
根据考勤管理系统，可以自动匹配、冲销和计算员工的出勤数据和出勤规则，而不是传统的手工验证方法，节省了大量的考勤验证时间，提高了考勤系统的工作效率和准确性。面部识别、指纹验证、移动登录等新技术的应用不仅进一步加强了考勤纪律管理，而且使管理更加个性化。
工资会计：适用于实施多套工资制度，灵活定制工资标准；自动实施工资数据差异分析，准确高效地完成工资会计。无缝连接纳税申报系统，多法人实体一键计算工资和税收，轻松完成在线申报和支付，自动集成工资数据，进行多层次劳动力成本分摊，完成劳动力成本的精益管理。
博奥智能人力资源管理系统，让您从复杂的基本计算中解放，有更多的时间和精力关心员工的成长，做好绩效考核，更好地为公司储备和培养人才，服务和公司的整体发展战略，促进企业的发展
功能特性 完成信息集中：人力资源信息系统可以获得公司动态集中的人力信息，完成人员基本信息、组织系统、人员变动、工资福利等信息的实时动态总结、查询和分析，并通过表格显示记录查询结果。在信息利用的基本层面，即重点解决人力资源基本信息的动态集中问题，使人力资源信息从过去各部门和系统的离散转变为动态密集，是人力资源信息化的关键和基础。
业务协作：基于集中服务平台，完成三个方面的应用，一是人力资源内各核心职能应用领域的合作；二是人力资源与其他职责业务的合作；三是完成内部机构与组织部门的合作。
决策智能：主要服务于各管理层，围绕奇特的战略方向，分析、部署和实施人力资源战略，确保实现支持企业的整体战略目标。使领导能够实时控制人力资源开发、职业发展规划、关键员工管理等关键信息。在这个阶段，企业可以依靠商业智能工具的各种决策分析方法，协助管理咨询方法，协助管理层及时、准确、科学地完成决策，是数据的深度应用，获得企业最大的信息价值，帮助合理规避法律风险。
组织结构管理： 组织结构管理完成集团总部和下级领导小组的完整结构，管理公司组织演变的整个过程；明确定义公司的组织结构，包括报告结构、岗位数量、岗位特点等级、岗位职责和要求，有效管理公司的空缺岗位。可实现组织结构树、图、表的记录查询和分析。
人员信息管理：全面管理员工简历，提供工作经验、教育经验、培训经验、技能信息、证书等全面简历 员工材料页面配备功能高度灵活，适用于根据拖拉方法，自定人事字段，构建个性化页面。
招聘管理：根据企业组织岗位的人才需求制定招聘计划。岗位招聘：通过多种渠道收集人才信息，连接相应的招聘系统，自动收集人才简历。公司人才库：建立公司动态人才库，在线升级简历和跟踪人才。
考勤系统:考勤管理系统根据考勤机等设施收集的打卡数据、休假数据、出差数据、补办数据，设置考勤系统的假期标准、排班标准、加班标准、出勤计算规则，与考勤排班规则配对冲销，自动计算员工日月正常出勤、异常出勤、加班数据。这些信息与薪酬会计系统的关系计算员工的薪酬。
根据考勤管理系统，可以自动匹配、冲销和计算员工的出勤数据和出勤规则，而不是传统的手工验证方法，节省了大量的考勤验证时间，提高了考勤系统的工作效率和准确性。面部识别、指纹验证、移动登录等新技术的应用不仅进一步加强了考勤纪律管理，而且使管理更加个性化。
工资会计：适用于实施多套工资制度，灵活定制工资标准；自动实施工资数据差异分析，准确高效地完成工资会计。无缝连接纳税申报系统，多法人实体一键计算工资和税收，轻松完成在线申报和支付，自动集成工资数据，进行多层次劳动力成本分摊，完成劳动力成本的精益管理。
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